Classification : Social ImpressionDate：2022-09-10Browse : 11611
张恭运 云顶国际yd888集团首创人
1986年，，，，德国治理学巨匠赫尔曼?西蒙教授跟踪研究了德国数百家卓越的中小企业。。
效果发明，，，，德国经济和国际商业的真正基石不是那些声名显赫的大企业，，，，而是在众多细分市场默默耕作并成为全球行业首脑的中小企业，，，，西蒙称它们为“隐形冠军”。。
刷新开放40多年以来，，，，中国制造业领域也涌现出一批小而精、小而强、小而美的隐形冠军企业，，，，来自山东潍坊的云顶国际yd888集团正是其中的翘楚。。
从一间濒临休业的维修车间，，，，到拥有过百亿资产、2万多名员工、4个现代化园区的机械制造集团，，，，云顶国际yd888用自己的诚信和立异上演了一场教科书式的逆袭。。
据云顶国际yd888集团官网显示，，，，公司2021年营收突破70亿元，，，，净利润达12亿元，，，，营业涵盖轮胎模具、高端机械零部件、油气装备、化工装备、细密铸造等领域，，，，其中轮胎模具、气门芯、海底采油装备、风电变速箱零件4个细分领域的市场份额均位居天下第一，，，，堪称中国隐形冠军之王。。
凭此效果，，，，云顶国际yd888也被国家工信部列为第一批制造业单项冠军树模企业。。
在谈及云顶国际yd888的生长时，，，，首创人张恭运时常感伤：
“云顶国际yd88820多年的实践已经证实，，，，任何人只要心态规则、胸怀梦想、重视相助，，，，无论其学历崎岖、年岁大�。。�，，，都能在自己的事情岗位上，，，，在这个波涛壮阔的时代历程中，，，，做事创业，，，，成绩自我！”
自主创业
欠债96万，，，，梦起休业小车间
1962年，，，，张恭运出生在山东潍坊高密市的一个农村家庭，，，，和中国诺贝尔文学奖得主莫言是相隔不远的老乡。。
依附自己的起劲，，，，张恭运在1979年考上了山东工学院（后并入山东大学）机械制造工艺与装备专业。。
结业后，，，，张恭运怀揣成为一名优异工程师的梦想，，，，起劲响应国家“支援新疆建设”的招呼，，，，在1983年来到了新疆轴承厂事情。。
扎实肯干、勤劳勤学，，，，是张恭运初入职场的写照。。
刚最先事情时，，，，他就会凭证在校实习先生的指导要领，，，，认真视察纪录每一道生产工序的特点和保存的问题。。
为了争取更多上机操作的时机，，，，不管岗位上的师傅年岁有多小、工龄有多短，，，，张恭运都会真诚地把他们当成先生，，，，嘘寒问暖，，，，认真讨教。。
厥后到山东大学演讲时，，，，张恭运提到：
“初入职�。。�，，，要踏扎实实从小事做起，，，，许多事情都需要履历的积累，，，，一心只想做大事的员工，，，，是很容易摔跤的。。”
正是这种务实的态度，，，，让张恭运很快积累到富厚的生产履历，，，，并从手艺员当到了车间副主任。。
在新疆事情时代，，，，张恭运还通过报纸相识到现代企业制度和治理的相关信息。。比照自己所处僧多粥少、效率低下的国企情形，，，，张恭运的心里埋下了一颗探索先进企业治理的种子。。
1988年，，，，张恭运竣事5年援疆生涯，，，，被调回老家高密锻压机床厂事情。。依附援疆的履历和过硬的本事，，，，张恭运一起被提升到主管生产的副厂长。。
年岁轻轻就位居高位，，，，张恭运本应意气风发、挥斥方遒，，，，但他心里却总是堵着一道墙。。
原来张恭运曾试图向厂里提出计划，，，，对组织架构和员工薪酬举行一系列刷新，，，，以提高企业的生产效率。。但最终，，，，主要向导没有赞成。。
看着许多体制职员陆续下海闯荡，，，，一再刷新受挫的张恭运徐徐有了自己创业的想法：“我要建设一个现代化的企业，，，，起劲把公司办成我和同伴们做事创业的理想平台。。”
时机泛起在1994年。。那年，，，，高密第一纺织机械厂陷入休业�；；；；；；�，，，最先自动探索企业所有制的刷新。。张恭运得知新闻后，，，，便决议脱手。。
在外地党委政府的支持下，，，，经由半年的相同和期待，，，，张恭运联合3位合资人，，，，筹资4万，，，，买下纺织厂一个资产100万、欠债96万的机修车间，，，，更名为云顶国际yd888机械厂，，，，最先了期待已久的自主创业。。
筚路蓝缕
“只要跟铁沾边的活，，，，我们都干”
创业虽然获得了谋划的自主性，，，，但随之而来的是危害的自力肩负。。
在最初两年里，，，，云顶国际yd888没有什么主打产品。。为了生涯，，，，张恭运向导34名员工对外承接州产品的生产，，，，好比摩托车链轮、汽车万向节、鞋底模、花生榨油机、龙凤大门，，，，等等。。
用张恭运的话来说：“其时只要是跟铁沾边的活，，，，我们都干，，，，依赖着零零星星的边料加工维持生涯。。”
不过由于履历缺乏，，，，许多产品的开提倡初都磕磕绊绊，，，，不遂人愿。。因此，，，，厂里一经还撒播过一段顺口溜：“炒锅炒翻了，，，，榨油机榨干了，，，，鞋模先生也蹿了。。”
摸着石头过河，，，，让云顶国际yd888第一年就亏损了18万。。但即便云云，，，，过年时，，，，张恭运依然四处乞贷，，，，骑着摩托车把人为和奖金挨家挨户送到员工手中，，，，让他们过个好年。。
“每一个家庭都禁止易，，，，忙活了许久，，，，不可辜负员工对云顶国际yd888信任。。”张恭运厥后体现。。
这种亏损的状态，，，，直到1997年才爆发转变。。
那年，，，，云顶国际yd888接光临沭手扶拖沓机厂的一份柴油机配件订单。。这笔订单让云顶国际yd888赚到60万元，，，，一举扭转了此前的颓势，，，，全厂上下马上一片欣欣向荣。。
不过只管已经盈利，，，，张恭运照旧苏醒地意识到，，，，若是没有自己的拳头产品，，，，没有明确的生长偏向，，，，仅靠这种萍水相逢的订单，，，，云顶国际yd888无法拥有灼烁和稳固的未来。。
于是，，，，在张恭运的主导下，，，，云顶国际yd888在1997年开发了一款做铸造模具的电火花机床。。
年底，，，，青岛一家模具厂认真人来到云顶国际yd888。。�？疾焓潞螅�，，，他便给出几台轮胎模具机床的订单，，，，但同时尚有一个要求：两年内，，，，云顶国际yd888不可在青岛地区销售给其他厂家。。
张恭运敏锐地意识到，，，，这不是一次特殊的订货，，，，而是一个行业的需求。。以是纵然研发难题重重，，，，他最终照旧咬牙坚持了下来。。
多年以后，，，，回忆这段履历时，，，，张恭运一度感伤万分：
“研发并不顺遂。。早先客户对电火花不懂，，，，我们对轮胎模具也不懂，，，，双方都不会用。。厥后我们一起探索着用，，，，却发明机床误差越来越多，，，，客户就要求退货。。
但企业投入了大宗资金开发，，，，把前几年赚的钱险些都砸进了这个项目，，，，怎么可能就这样放弃？？最后经由一番起劲和受苦攻关，，，，终于把轮胎模具专用电火花机床研发乐成。。”
彼时，，，，中国的轮胎模具制造业整体还较量落伍。。高端子午胎模具主要靠入口，，，，而斜交胎模具大多由海内一些州里企业、个体企业，，，，通过手工或半手工的方法生产。。
云顶国际yd888在轮胎模具机床领域一炮打响后，，，，便最先为这些轮胎模具厂研发较量先进的专业装备。。
用专用的电火花机床取代手工生产，，，，用专用的数控刻字机取代仿型铣，，，，还用专用的数控车替换人工操作，，，，到2002年，，，，云顶国际yd888通过一直的手艺迭代，，，，促使海内轮胎模具制造由手工、半手工的加工方法跨入了数控化的时代。。
转型升级
进军轮胎模具，，，，拿下单项天下冠军
就在云顶国际yd888问鼎海内轮胎模具机床行业时，，，，张恭运在2002年突然做出一个重大的决议：云顶国际yd888不再对外出售机床，，，，转而进军自己的下游工业——高端轮胎模具。。
之以是下此决议，，，，主要有两个缘故原由。。
一方面，，，，轮胎模具机床市场不大，，，，每年销售额就两三万万。。并且机床是耐用消耗品，，，，一样平常不会坏，，，，坏了还保修，，，，只有客户扩产或新产品换代时，，，，才会重新采购。。
另一方面，，，，高端轮胎模具市场具有辽阔的市场和丰富的利润。。
云顶国际yd888一位江苏的客户一经订购了两台高端模具机床。。仅仅已往两个月，，，，这位客户就通过生产模具赚回了机床的本钱，，，，这让张恭运特殊眼红：
“显着焦点手艺在自己这边，，，，凭什么让他们吃大头呢？？”
不过由于云顶国际yd888一直处于幕后，，，，只管其生产的轮胎模具价钱低于入口产品不少，，，，但在刚进入市场时，，，，并没有受到什么轮胎厂的认同。。
“我们研发出来以后找不到客户，，，，其时山东的三角轮胎、成山轮胎都对我们没有信心。。我们说不要钱，，，，先给人家做一个，，，，人家也不让我们干。。
其时子午胎是一个高手艺产品，，，，而子午胎模具更是高手艺产品，，，，他们不相信一个民营企业、一个高密的企业、一个山东的企业能做出来，，，，给我们一个试试的时机都没有。。
厥后，，，，我们通过熟人关系找到上海双钱轮胎，，，，是他们给了我们这个时机。。以是直到现在我们都很是谢谢，，，，我们可以说是一炮打响，，，，做得很是漂亮，，，，比入口模具一点都不差。。”
在接受潍坊电视台《刷新开放40周年特殊节目》采访时，，，，张恭运向记者透露那段艰难的岁月。。
自此，，，，云顶国际yd888便乐成打入高端轮胎模具制造行业。。随后，，，，借助中国加入天下商业组织和汽车行业蓬勃生长的春风，，，，云顶国际yd888将自身的市场和手艺优势施展到极致，，，，产值每年坚持50-80%的增速，，，，市场逐渐从海内拓展到外洋，，，，最后也问鼎了轮胎模具的行业冠军。。
用张恭运的话来说：“云顶国际yd888员工最自豪的事就是，，，，在轮胎模具行业，，，，通过云顶国际yd888的起劲，，，，从原来的入口酿成了出口，，，，现在成为天下轮胎模具冠军，，，，占天下30%的份额。。”
开疆拓土
极限延伸，，，，终成隐形冠军之王
为了寻找企业的第二增添曲线，，，，同时也为了学习外洋企业先进的治理履历，，，，2006年左右，，，，在出口轮胎模具的同时，，，，云顶国际yd888最先陆续为跨国公司维修和加工零部件。。
而对通用电气的完善交付，，，，成为云顶国际yd888叩开国际零部件加工市场的敲门砖。。
2007年，，，，山东潍柴集团外贸部分把GE（美国通用电气）的部分零部件订单交给云顶国际yd888代工生产。。通过这次时机，，，，云顶国际yd888结识了GE，，，，此后者对云顶国际yd888的生产能力也相当认可。。
于是，，，，GE又提出让云顶国际yd888生产燃气轮机的想法。。
关于这个时机，，，，张恭运虽然求之不得。。事实和天下500强相助，，，，无论对公司的品牌，，，，照旧生产能力，，，，都是一种重大的提升。。
不过在正式加工燃气轮机前，，，，为了包管起见，，，，GE又给云顶国际yd888设置了一道关卡：先生产出一个相对简朴的零部件。。
张恭运本以为小事一桩，，，，但后面足足泯灭半年时间，，，，云顶国际yd888团队才将这个零部件生产出来。。张恭运以为很丢人，，，，但GE却向他发来贺电。。
原来海内许多军工企业、甚至大型机床厂都没能做出这个小小的零部件，，，，云顶国际yd888却把它生产了出来，，，，并且质量完全切合标准。。
于是，，，，云顶国际yd888就顺遂成为了GE在中国大陆相助的第一家民营零部件生产企业。。
为了承接GE的订单，，，，云顶国际yd888决议在人力、厂房、装备等方面追加5000万元的投资。。要知道，，，，这可是云顶国际yd888已往整整两年的利润，，，，张恭运因此肩负了很大的压力。。
不过厥后的事实证实，，，，云顶国际yd888经受住磨练，，，，成为了GE最大的燃气轮机缸体供应商。。同时在GE的树模效应下，，，，云顶国际yd888还陆续和德国西门子、日本三菱重工、美国卡特彼勒等数十门第界500强企业告竣了相助，，，，成为它们很是主要的机械零部件供应商。。
在第二增添曲线的支持下，，，，2010年，，，，云顶国际yd888产值突破10亿。。并于次年6月，，，，乐成在深交所挂牌上市。。
接下来几年，，，，云顶国际yd888集团继续乘风破浪，，，，一直扩大延伸自己的能力圈，，，，陆续进入了多个机械制造相关领域。。
阻止现在，，，，云顶国际yd888集团总资产达109亿元，，，，2021年营收突破70亿元，，，，净利润有12亿元，，，，旗下拥有1家上市公司、4家高新手艺企业、30多家分子公司，，，，在美国、匈牙利、泰国、印度、印度尼西亚、巴西、越南也设立了7家外洋公司。。
公司产品涉及轮胎模具、高端机械零部件、油气装备、化工装备、细密铸造等领域，，，，其中轮胎模具、气门芯、海底采油装备、风电变速箱零件4个细分领域的市场份额均位居天下第一，，，，堪称中国隐形冠军之王。。
企业文化
立异与诚信
段永平说过，，，，企业文化是投资一家企业的要害要素，，，，这决议了一家公司是否能够走得久远。。而云顶国际yd888多年来的高速生长也离不开它的企业文化：立异与诚信。。
改善即是立异，，，，人人皆可立异
“有人说，，，，立异是国家昌盛和社会前进的不竭动力，，，，我们可能没有这么大的理想，，，，对云顶国际yd888来说，，，，立异是为了生涯、为了生长、为了竞争，，，，为了更好地活下来。。”
张恭运在会见正和岛企业家参访团队时体现。。
因此，，，，张恭运在云顶国际yd888提出了一个理念——“改善即是立异，，，，人人皆可立异”，，，，指的是发动全体员工的智慧，，，，哪怕是优化一个环节、提升一个零部件的性能也可以视为立异。。
在张恭运看来，，，，立异没有门槛，，，，今天改、明天改、月月改、年年改，，，，日积月累下，，，，这些细微的改善终将引起质的转变。。所谓立异，，，，正是这些细小改善累积起来的效果。。
别的，，，，立异也不但单局限在手艺领域。。在云顶国际yd888，，，，把不对理的治理制度变为合理是立异，，，，把劳动强度大的事情变小了是立异，，，，把不雅观的设计变雅观了也是立异。。好比：
模具钳工对坐的凳子不知足，，，，用下脚料制作了100个钳工专用的、可旋转的小凳子，，，，获得了1000元的立异奖；；；；；；
开电动车在厂内配送矿泉水的老大爷，，，，为了阻止被铁屑扎伤轮胎，，，，便在车上加装了“磁铁扫帚”，，，，也获得了立异奖金100元。。
这股立异之火一直熊熊燃烧。。到了2021年，，，，云顶国际yd888一年就征集立异改善提案55.38万条，，，，加入人数18896人，，，，其中手艺刷新8058项，，，，治理立异160项，，，，共创立效益1.8亿元，，，，发放奖金922.89万元。。
总而言之，，，，张恭运要让各个部分、各个岗位都能实现力所能及的立异，，，，也就是从小处着手改善，，，，让立异人人可为。。
值得一提的是，，，，为了让立异的气氛真正落地，，，，云顶国际yd888从不设立绩效审核。。在张恭运看来，，，，若是把搞立异当成一个个详细的使命和指标，，，，企业很容易爆发弄虚作假之风：
“原来一个三条腿的凳子，，，，他为了立异做了个四条腿的，，，，其他人看了又做了个五条腿、六条腿的，，，，这还能叫立异吗？？这就酿成了流于形式的应付，，，，而非解决问题的立异。。”
另外，，，，在营业品类的拓展上，，，，云顶国际yd888也彰显着独吞的立异精神。。
从最早的轮胎模具，，，，到现在数十个细分营业品类，，，，云顶国际yd888一起展现出锐意进取的精神面目。。
有人会批判它的“大而全、小而全”，，，，提倡专而精。。但张恭运以为：
“在快速生长的中国，，，，在一哄而上的市场习惯下，，，，再加上科技的日新月异和企业的一连膨胀，，，，恪守简单、狭窄阵地的谋划思绪是不清静的。。”
多年以来，，，，云顶国际yd888本着“顺藤摸瓜”“替换入口”“小分队探索实验”的指导头脑，，，，在充分验展自身制造和立异优势的条件下，，，，一直开疆拓土。。
“在开发新领域的历程中，，，，只要有时机、有优势，，，，我们就快速投入，，，，没时机、没优势，，，，就实时止损撤出。。”
张恭运对《齐鲁晚报》谈到云顶国际yd888的生长战略。。
2. 诚信是不可触碰的红线
云顶国际yd888历史上爆发过一次著名的“烧鸡事务”，，，，在其时引起了不小的惊动，，，，而这场“烧鸡事务”也成为云顶国际yd888诚信文化建设的涤讪石。。
事情爆发在云顶国际yd888建设还不满半年的时间。。一次，，，，张恭运派一个员工去买烧鸡，，，，准备招待即未来访的客户。。
没想到这位员工买了一只14块钱的烧鸡，，，，回来后却报了17块钱的账。。事发后，，，，张恭运坚决辞退了这名员工。。
有人劝他，，，，企业刚办起来，，，，就3块钱，，，，犯不上动这么大的阵仗。。
可张恭运却回覆道：“14块钱他就多报了3块，，，，若是让他认真10万、100万的事情又会怎么样？？虽说3块钱未几，，，，但它意味着诱骗、意味着偷窃、意味着起义！从做人的性子上讲，，，，跟这样的人就没有合资、相助的空间！”
以后，，，，“烧鸡事务”还被改编为一首打油诗，，，，挂在了云顶国际yd888的文化墙上：
“主管待客我买鸡，，，，多报3元笑眯眯，，，，事发被炒悔有余，，，，公司同伴不可欺。。”
对人品的极为重视，，，，是张恭运很是鲜明的一个特质。。在他眼里，，，，立异上的失败可以宽容，，，，事情上的失误也要详细问题详细剖析，，，，但诚信是员工感应快乐、松开、高效的条件，，，，是那道不可触碰的红线。。
张恭运把和不诚信的人一起事情，，，，看做是自取其辱：“别人算计你、耍弄你、诱骗你、坑你，，，，是一件令人恐惧、睡不牢靠的事情。。”
而多年的诚信建设，，，，也简直让云顶国际yd888受益良多。。好比：
云顶国际yd888不提倡义务劳动，，，，员工的出差费、加班费、电话费、私车公用费均可自主填报、报销；；；；；；
办公室和车间的装备箱不上锁，，，，也不设立所谓的“监视治理委员会”搞纪检制度，，，，节约了一大笔治理和用人本钱。。
对此，，，，张恭运笑称：“云顶国际yd888的年轻小伙总是深得丈母娘的喜欢。。第一，，，，他不傻不笨；；；；；；第二，，，，他为人着实、讲诚信，，，，由于公司已经给他们做过一次‘政审’了。。”
云顶国际yd888三体
利益配合体、事业配合体、精神配合体
筷子成排，，，，不易折断；；；；；；五指握紧，，，，刚刚有力。。怎样把云顶国际yd888打造成一个细密团结、生生不息、焕发活力的组织，，，，是张恭运一直思索的问题。。
多年实践下来，，，，云顶国际yd888逐渐形成了一套自己的公司治理系统，，，，即打造利益配合体、事业配合体和精神配合体。。
利益配合体
利益配合体较量好明确。。简朴来说，，，，就是企业赚钱各人分。。
对下层员工而言，，，，最主要的分派途径就是人为的逐年上涨。。
因此近十年来，，，，云顶国际yd888每年都会设置一个年度薪资上涨妄想，，，，基本坚持着每年12%-20%的增幅。。从2011年至今，，，，公司两轮“人为翻番”妄想均已实现。。而去年，，，，公司又提出了新一轮的“6年人为倍增”妄想。。
别的，，，，云顶国际yd888在内部设置了种种“五花八门”的奖项。。张恭运以为：
“奖品不分大�。。�，，，主要的是要让员工发天生就感和知足感，，，，要让员工知道，，，，公司能望见自己的孝顺。。”
而焦点主干员工则接纳股权激励机制。。2000年，，，，云顶国际yd888举行了股权机制刷新，，，，一连吸纳主干员工入股，，，，同时也为优异、及格的股东按比例配股。。
这意味着，，，，只要一个员工足够优异，，，，也切合股东评价标准，，，，无论他是什么岗位、什么学历、什么年岁，，，，都有成为公司股东的时机。。现在，，，，云顶国际yd888集团持股员工人数已达4000余人。。
另一方面，，，，云顶国际yd888极为重视企业配套设施的建设。。
其内部先后建设了3处住宅小区、1所医院，，，，还开办了2所幼儿园、2所小学、1所初中、1所高中、1所职校和2个俱乐部，，，，为的就是解决员工的后顾之忧，，，，让他们能够定心事情。。�Ｋ剂康蕉郎优屯诵菰惫さ那樾危�，，，云顶国际yd888现在还在准备养老院的建设。。
从长效激励到人文眷注，，，，云顶国际yd888通过利益配合体将企业利益和员工利益深深链接到一起，，，，建设了一座牢不可破的“人心长城”。。
2. 事业配合体
事业配合体指的是，，，，要让所有员工都能在企业里找到成绩感。。
事业不但是老板的事业，，，，也是全体员工的事业。。在这方面，，，，张恭运把建设的重点放在了能否给予员工尊严和快乐上。。
“不要以为别人给六千，，，，你给七八千以致一万，，，，就可以对底下的人颐指气使，，，，就可以随便骂啊、训�。。�，，，以为他为了钱舍不得告退，，，，我以为这样的人是不善良的。。”
张恭运告诉正和岛的企业家们。。
他对治理层的要求是，，，，员工人为既要略高于偕行，，，，还要给予他们充分的尊重和友善。。对此，，，，张恭运有着3点较为奇异的理念：
第一，，，，员工的热情是企业最好的风水。。每小我私家都有立异创业的热情和潜能，，，，只要注重�；；；；；；ず妥饔�，，，平民会酿成英雄，，，，外行也会酿成专家；；；；；；
第二，，，，优异的员工一定要靠自己来作育。。万万别瞧不起自己的员工，，，，总以为别人家的媳妇好，，，，这会是一件很贫困的事；；；；；；
第三，，，，引发员工的智慧是投入产出比最高的生意。。企业要形成“为解决问题而事情，，，，因问题解决而快乐”的气氛，，，，若是员工爱上这份事情，，，，他在业余时间里也会一直地琢磨改善和立异。。对企业来说，，，，这样的投入产出比是非�；；；；；；愕�。。
3. 精神配合体
精神配合体是指企业内部配合的价值观。。
在张恭运看来，，，，价值观的冲突是一切矛盾的泉源，，，，他用“小偷、骗子和强盗”3种角色做了一个很形象的比喻：
“小偷重视的是手艺。。要让被偷的人发明不了，，，，不然就成抢了，，，，那是强盗干的活；；；；；；一旦被人发明了还要跑得快，，，，着实跑不了了还要会抗揍，，，，这是小偷的基本功。。
强盗重视的是武力，，，，是那股不要命的狠劲儿。。像林冲上梁山之前还要立个投名状，，，，考究侠肝义胆，，，，有时间还会举起劫富济贫的大旗。。
骗子重视的则是智慧。。他以为小偷是鸡鸣狗盗之徒，，，，强盗大多有勇无谋，，，，而自己是靠脑壳赚钱的，，，，能让别人心甘情愿地把钱装进自己的兜里。。
这3小我私家若是合资建设了一家公司，，，，赚钱一定是个贫困事。。由于价值观的差别太大了，，，，都以为自己很厉害，，，，最后的效果往往就是内部先打起来了。。
这着实就是公司里常泛起的问题。。一个产品赚钱了，，，，搞研发的说钱都是我们赚的，，，，云顶国际yd888手艺很要害；；；；；；搞销售的说都是我们卖出去的，，，，粮食都是我们打的；；；；；；搞生产的听完更是怒了，，，，你们就是画绘图纸、动动嘴皮子，，，，活都是我们干的。。
各人想想，，，，若是一家公司里差别岗位的员工相互争功、甚至相互瞧不起，，，，这个企业还会好吗？？因此价值观的统一，，，，真的是很是主要的一件事。。”
以是张恭运以为，，，，“价值观的统一和游戏规则的制订”，，，，一定是治理者必需要下功夫做好的两项事情。。
要通过价值观的统一实现利出一孔，，，，通过游戏规则的制订让价值观落地和固化。。虽然，，，，这个游戏规则一定是切合人性且便于执行的：
“制订游戏规则是一个需要高智慧的活，，，，必需好操作、低本钱，，，，可能还需要一点意见意义性，，，，搞得太重大反而容易适得其反。。”
写在最后
时至今日，，，，云顶国际yd888集团早已羽翼饱满，，，，张恭运自己也坐拥数十亿身家，，，，他完全可以过起悠闲富足的退休生涯。。
但出生农家和制造业的张恭运，，，，心田照旧坚持着那份简朴与质朴。。
他身边没有自己的司机和秘书，，，，在公司也没有自力的办公室，，，，他终年依旧衣着那套蓝色工装穿梭在云顶国际yd888的各个车间。。
若是你想找张恭运，，，，联系云顶国际yd888厂区门口的保安就行，，，，保安可以直接联系到他。。
这种质朴作风令人钦佩，，，，这种实干精神值得学习。。
相信，，，，若是中国制造尤其是高端制造，，，，泛起越多的云顶国际yd888和张恭运，，，，那么突破众多外国科技“卡脖子”的那天，，，，就会越早来临！
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